这两天不断听闻深圳华为公司的万名员工“辞职”之报道。
这是发生在新的劳动法实施之前，不免让人认为华为之举是应对新的劳动法。关于企业执行劳动法，历来有所领教，如何执行劳动法尽量对企业有利，好听点儿，是企业经营手法，难听点儿，是如何钻政策的空子。国家管理者、雇主、雇员好像都有自己的小九九。
本文不是要展开讨论华为的事如何如何，而是，这间媒体频频报道的事儿，让我联想起着几个月以来的所见所闻——中小企业对新劳动法之前兆。
这几个月，我去过几家小企业办事或摆放朋友，雇主或企业管理者都有一个共同的话题，而且往往是一触即发，首当其冲。
去到一个企业，少不了寒暄几句：生意兴隆，买卖兴旺的话题。对方首要强调的就是：劳动力成本越来越高了，明年新劳动法实施，会加重企业负担，企业越来越难做了，等等。
偶然，街上遇见在劳动部门工作的朋友，聊起这话题，也说估计会有不少小企业难以维系下去了。
为什么？为什么是这样的前兆？
这是真的吗？
为什么一个法规实施，会引起中小企业如此的担心？
为什么劳动力成本对企业如此至关重要，且如此敏感？
提高雇员收入、改善雇员待遇，不是企业期望的吗？
联想到各地都在力抓环保，关闭很多中小企业。
劳动法、环保将涉及到多少中小企业生存？
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